새로운 방식의 채용시스템
우리기업들이 채용에 대해 빅 데이터를 활용하지 못하고 있다.
그것은 새로운 시스템으로의 두려움과 과연 그렇게 분석이 가능할까?에 대한 의구심등이 한몫을 하고 있다.
해외의 채용시스템 한 가지를 소개하겠습니다.
만일 채용시 이러한 간단한 앱을 통해 평가 분석하여 보면 어떨까?
게임룰은
4단계로서 총10분의 게임을 진행
-. 손님들의 표정을 파악하고
-. 알맞은 메뉴를 서빙하는 것
이것은
-. 데이터 사이언티스트, 심리학자, 행동과학자의 팀으로 구성된 개밡팀의 결과물
-. 게임중 벌어지는 모든 상황에 대한 대처 방법으로 인재를 판단하는 기준
데이터 분석 결과물은
민첩성 , 통찰력, 실용력, 침착함, 지각력, 편견없는, 전략적, 빠른 학습, 문제해결등 9개 항목에 대해 지수화하여 관리하며 채용시의 판단기준으로 삼고있음
우리들의 현실은 어떠한가?
그렇다면 어떻게 하여야 하는가?
HR 애널리스트
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